Lönetransparensdirektivet – vi hjälper er att bli redo

Lönetransparensdirektivet är EU:s initiativ för att stärka principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män. Direktivet kommer med regler om insyn i lönesättningen och skall vara implementerat senast  juni 2026. Direktivet omfattar alla arbetsgivare, men med olika krav beroende på storlek. Större företag med 150+ anställda måste börja rapportera löneuppgifter tidigast 2027, medan företag med 100–149 anställda får rapporteringskrav från och med 2031. 
 
Syftet med direktivet är att ge en ökad insyn i lönesättningen samt att skärpa kraven på lönekartläggning, allt i syfte att öka rättvisan och jämställdheten i lönesättningen. Genom en transparent och öppen redovisning skapas också en bättre arbetsmiljö på företagen vilket kommer att öka deras attraktionskraft på arbetsmarknaden
 
Vi på HRM Software kan självklart hjälpa er att skapa rättvisa och transparenta löneprocesser med stöd för lönekartläggning, arbetsvärdering och jämställdhetsanalys. I vår lösning hjälper vi er att visualisera lönestrukturer, följa lagkrav och stärka ert employer brand genom en inkluderande och datadriven lönehantering. 

Vi samarbetar med Heartpace som är experter på lönetransparens och jämställdhetsanalys. I partnerskap med Heartpace erbjuder HRM Software en integrerad lösning som gör det enkelt att arbeta strategiskt med lönestruktur, transparens och jämställdhet. Med Heartpaces expertis inom lönetransparens och våra egna system för lön och HR får våra kunder en helhetslösning där data kan användas konsekvent, från analys till åtgärd.

Låter detta intressant, kontakta oss gärna.

Fredrik Hyltsten

Head of Sales & marketing

fredrik.hyltsten@hrmsoftware.se 070-341 46 63